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卓越素质拓展训练有限公司金牌讲师金牌课程
培训培训师
训练从训练者开始

您希望建立一支很棒的企业内部讲师队伍吗？
您希望使企业的内训更专业吗？
您希望成为一名优秀的专业讲师？
您希望自己的授课更具实效、更富有特色、更引人入胜吗？
只需三天的时间你即可梦想成真！

课程设计思想

建立企业内部培训师队伍是企业构建知识管理体系、走向学习型组织的关键举措。企业内训师大都是有一定的技术专长或在本企业内部有相当任职经历的主管，他们对所在企业和行业有切身的认识。更重要的是，他们对本企业的成长抱有"匹夫有责"的责任心，因而不仅在培训内容的设计上能更切合企业的实际，在训后效果的追踪和落实上也有得天独厚的优势。培训内部培训师首重培训观念的的宣导，而后是培训技巧的掌握。福建卓越素质拓展训练公司管理训练中心根据企业实际需求，结合自身的师资力量和实践经验，以加拿大培训与发展协会开发的"培训标准流程"（Training Competency Architecture）为核心，特别设计了《训培训师》课程。本课程在设计上分为"培训初探"、"课程开发与设计"、"培训管理"、"情景演练"四个部分，在三天内完成。

课程理念

¨ 建立学习型的企业文化将在整体上提升团队的素质和凝聚力；
¨ 培训是一个知识分享与传授的专业行为，培训师在引导团队学习的角色中应具备的素质；
¨ 应达到有效的沟通，以使培训工作的流程更为顺畅；
¨ 进行培训需求的充分分析是有效培训的保证；
¨ 开发优秀的课程和在培训课程中有良好的授课技巧一样重要。

培训目的

学员对企业培训的目的、方法有一个完整的概念。了解培训师在企业建立学习型组织中所扮演的角色和未来的发展趋势，以及人力资源部对培训的要求。
了解成人学习的原则和方法，特别是体验式学习的概念。
学习如何以学员为中心来分析需求、编制培训计划和设计课程。
掌握灵活多样的教学方式，活跃课堂气氛，包括管理游戏、角色扮演、案例分析、小组讨论等
提升表达技巧，包括：语音语调、手势姿态，以及使用教学辅助设施。
能有效评估培训的效果。

用最少的时间、最小的费用、最优的效果，解决您的内训问题

课程内容及安排

三天，成功营造职业讲师全心视界：


第一天
	开场：破冰分组技巧
	一、培训初探
	－现代企业的培训理念
	－培训师的角色要求和职业素质
	－成人学习的原则和方法
	－体验式学习的概念
	－培训师的自我管理－培训师的专业形象塑造－沟通与表达技巧

第二天	二、培训进阶――课程的开发与设计－企业常用的培训形式－培训开发模式IMPACT －培训需求分析
	－课程设计与课件编写
	－培训师的百宝箱小组讨论案例分析情境模拟角色扮演管理游戏图表运用多媒体运用

第三天	三、情境演练
	－分组演练、录像回放、点评
	四、培训管理
	－培训场所的选择和布置－课前准备－课后测评与评价
	－培训师的小锦囊

您也可以有"勾人"的眼神！您也能讲叫座又叫好的课！

精心塑造卓越超凡的您！
来吧！绝对值得！
来吧！这里是塑造您魅力的舞台！